Chronische ziekte en/of beperking

De informatie in deze oplossing is onder andere afkomstig van de campagne ‘Goed werk voor iedereen’ van het European Network for Workplace Health Promotion. 

Algemeen

• Pas werkplekken en de arbeidsinhoud aan op de eigenschappen van werknemers met een chronische ziekte of beperking. 
  Houd daarbij rekening met de belastbaarheid en ervaring van speciale doelgroepen.
  Het aantal mogelijke werkaanpassingen is groot. Denk bijvoorbeeld aan:
  • Fysieke werkaanpassingen en hulpmiddelen: aangepast meubilair of software
  • Organisatorische werkaanpassingen: aangepaste of flexibele werktijden
  • Taak of functieaanpassingen (job carving, jobcrafting): belastende taken eruit, taken herschikken
  • Aangepaste werkomgeving: weinig allergene stoffen, (aangepast) toilet dichtbij, rustige werkplek, aangepaste temperatuur, thuiswerkmogelijkheden
  • Gespecialiseerde begeleiding: een jobcoach, een doventolk, een ADL-hulp (iemand die helpt bij algemene dagelijkse levensverrichtingen) of een hulphond
  • Aangepaste toegankelijkheid: rolstoeltoegankelijk, speciale parkeerplaats
  • Aangepast vervoer

Specialisten als een arbeidsdeskundige of een arbeidshygiënist van een arbodienst kunnen u en uw werknemer met gezondheidsproblemen hierover adviseren. De methode Participatieve Werkaanpassing kan de werknemer en werkgever helpen om samen afspraken te maken over de knelpunten op het werk en de aanpassingen die daarvoor tijdelijk of permanent nodig zijn. Zie de website van Expertisecentrum Participatie STECR.

• Voer een ziekteverzuim- en re-integratiebeleid aansluitend bij de Wet Verbetering Poortwachter.
• Formuleer een PSA-beleid voor de school.

Aanbevelingen

• Denk in mogelijkheden, niet in beperkingen.
• Bevorder de zelfredzaamheid van de werknemer in kwestie.
  Natuurlijk is het goed medewerkers met een chronische aandoening of beperking te ondersteunen. Maar ga niet ‘pamperen’. Laat medewerkers met een beperking hun werk zo zelfstandig mogelijk doen.
• Handel volgens het principe: gewoon waar het kan, speciaal waar het moet.
• Hou ook met deze werknemers functioneringsgesprekken en loopbaangesprekken. 
  Schroom niet om de werknemer te wijzen op fouten en verbetermogelijkheden. Bespreek hoe het met de werknemer gaat en of de werkaanpassingen nog adequaat zijn. Het is vooral belangrijk aandacht te hebben voor wat de werknemer wél kan en wat hij of zij graag wil bereiken.
• Bespreek scholing en loopbaanbeleid.
• Besteed aandacht aan scholing en loopbaanontwikkeling. Werksituaties en werktijden worden in de huidige economie steeds flexibeler en veranderlijker. Daar moet iedereen op voorbereid zijn, óók chronisch zieken.
• Zorg voor draagvlak bij collega’s en let op dat de chronisch zieke werknemer niet sociaal buiten de boot valt. Zorg voor duidelijke gedrags- en omgangsregels en communiceer hierover.