De 5 W's

Volgens de Arbeidsomstandighedenwet is een arbeidsongeval een gebeurtenis op het werk of in werktijd die (vrijwel) onmiddellijk leidt tot de dood of schade aan de gezondheid en met verzuim tot gevolg. In de regel is er géén sprake van een arbeidsongeval als het letsel ontstaat tijdens het naar of van het werk rijden (woon-werkverkeer).
Er zijn veel voorbeelden van arbeidsongevallen te noemen. Denk aan een werknemer die struikelt over losliggende kabels en zijn pols breekt, of een ongeval dat wordt veroorzaakt door fysiek geweld van een ouder. Als werkgever zit je natuurlijk niet te wachten op een schadeclaim omdat je aansprakelijk wordt gesteld vanwege het niet voldoen aan je verplichtingen.

Wat te doen om al dergelijke risico's te beperken en ongevallen te voorkomen? 

De 5 W's

1. Begin met het Willen werken aan veilige arbeidsomstandigheden.
2. Om te Weten wat de risico's zijn, doe je een RI&E, de Risico Inventarisatie en Evaluatie.
3. De ernst/hoogte van de geïnventariseerde risico's Weeg je (risico staat gelijk aan kans maal impact).
4. Je Werkt per direct aan de grootste risico's. Daarna neem je de overige risico's weg.
5. Tot slot Waak je over de voortgang van de acties die je in je plan van aanpak hebt vastgelegd.

Tip!

Zorg voor een helder arbobeleid waarin je vastlegt hoe de organisatie zorg wil dragen voor de veiligheid en gezondheid van haar medewerkers. 

In het arbobeleid staat o.a. wanneer de Risico Inventarisatie & Evaluatie wordt gedaan (de RI&E cyclus).

In het arbobeleid leg je ook vast: 

• hoe je met zieke medewerkers omgaat (ziekteverzuimbeleid)
• hoe je de BHV (bedrijfshulpverlening) hebt geregeld
• dat de P(G)MR betrokken wordt bij besluiten die worden genomen
• dat je een preventiemedewerker hebt aangewezen en wat diens taak is
• en dat medewerkers gebruik kunnen maken van een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek.

Meer over de 5 W's en de Arbobeleidscyclus vind je onder het thema Arbobeleid > de RI&E-cyclus.