Tip van de maand

What's in a name: PAGO en PMO

Je weet natuurlijk al dat in de Arbowet regels staan die bedoeld zijn voor werkgevers en werknemers om gezondheid en veiligheid van werknemers te bevorderen. 

Soms ontstaat er enige onduidelijkheid zodra je de verdieping zoekt en serieus aandacht wilt hebben voor de aanpak van belangrijke arbeidsrisico's. De wet heeft hier al in voorzien door de werkgever o.a. te verplichten om alle medewerkers in ieder geval een PAGO aan te bieden. In hoeverre zijn jouw medewerkers op de hoogte van deze mogelijkheid?

Daarnaast heb je wellicht ook gehoord of gelezen over een PMO (Preventief Medisch Onderzoek). 

Wat is het verschil en wat bied jij jouw medewerkers aan?

Het belangrijkste verschil is dat een PAGO (Periodiek Arbeids Gezondheidskundig Onderzoek) een wettelijk verplicht - Arbowet art.18 - onderzoek is dat zich beperkt tot de werk gerelateerde gezondheidsrisico's. 

Terwijl een PMO (Preventief Medisch Onderzoek) een vrijwillig, bredere vorm van onderzoek is die ook kijkt naar de algehele gezondheid, vitaliteit en leefstijl van de werknemer, vaak als uitbreiding op de PAGO.

Tip!

• Bepaal als werkgever (bijvoorbeeld in overleg met de arbodienst) wat aandacht moet krijgen en wat je echt belangrijk vindt.
• Informeer medewerkers over de mogelijkheden die je als werkgever biedt.
• Laat daarbij merken hoeveel waarde je hecht aan hun veiligheid, gezondheid en vitaliteit en stimuleer eigenaarschap bij medewerkers. Zij bepalen namelijk zelf of ze wel/niet deelnemen.
• Zorg dus voor heldere communicatie zodat niemand kan zeggen: ‘ik heb het niet geweten.’
   

Meer lezen?

Lees alle ins en outs met betrekking tot PAGO en PMO in de Arbocatalogus PO.